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劳务派遣工转正与否,与工作年限没多大关系
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之前看到网友问,劳务派遣工工作十年以上,可以转正吗?我想他大概把可以签订无固定期限劳动合同的情形混淆了。《劳动合同法》规定,在一个单位工作十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,单位应该签订无固定期限劳动合同。


这里注意一点,在一个单位工作说的是直接与劳动者签订劳动合同的单位而非用工单位。在劳务派遣中,劳务公司才是用人单位,被派遣到的单位是用工单位。劳务公司与被派遣劳动者存在劳动关系,用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。


劳务派遣的用工主体分为机关关事业业单位(包含一些国企)和企业单位(民营、外资)。机关关事业业单位的用工分为正式编制员工、劳动合同制员工,劳动合同制员工又分为直接劳动合同制和劳务派遣制。企业用工稍微简单,只有劳动合同制即直接劳动合同制和劳务派遣制。


对机关关事业业单位而言,转正有两种情形,一是转为正式编制,二是直接劳动合同制。对企业而言,转正只有一种情形,就是直接劳动合同制。

这里先给出结论,劳务派遣工的转正与工作年限无关。

下面我们一起看看原因。

假设被派遣到机关关事业业单位

首先,正式编制就不用想了,现在的有编制的工作,一律通过招考录用,分为笔试和面试。

其次,直接劳动合同制,这个要看用工单位的实际情况,每个单位的情形不同,没有一个统一的转正标准。假如该用工单位之前就一直存在直接劳动合同制员工,那么表现优异的派遣制员工还是有很大希望转正的。如果该用工单位除了正式编制外就是劳务派遣制员工,那么希望就很渺茫了。


企业,指的是民营企业、外资企业,这些企业都是劳动合同制。想要从劳务派遣转为用工单位的劳动合同工,主要就是看企业的政策和实际需求。


有的企业本身就有规定,符合条件的被派遣劳动者,经过考核可以转为直接劳动合同制员工。例如某外资企业,他们招聘的车间翻译人员,最开始都是以劳务派遣的形式用工。派遣协议到期后,经过考核,部分优秀的翻译人员会转为本单位正式员工,分配到办公室各部门,而不再从事简单翻译工作。


有的企业可能就没这种规定,或者说部分岗位有转正的制度,而不是全部岗位都有转正制度。


所以 ,劳务派遣工的工作年限不能决定是否可以“转正”。